Portugal derrapara no índice de Competitividade Global de Talento 2020

Portugal em 28ª, Lisboa na 62ª posição no ranking das 155 cidades com uma pontuação de 46.2 tendo descido acentuadamente (em 2019 ocupava a 45ª posição)

comunicado de imprensa:

A falta de competências digitais está a aumentar a clivagem entre os países de altos rendimentos e o resto do mundo, de acordo com uma pesquisa do Grupo Adecco, empresa líder mundial em soluções de RH, em parceria com o INSEAD e a Google.

O Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2020, lançado no Fórum Económico Mundial em Davos, revela que a Suíça continua a liderar o mundo em competitividade de talentos, mantendo o primeiro lugar desde que o Índice foi lançado em 2013, e os EUA passam de terceiro lugar para o segundo, empurrando Singapura para baixo um lugar, em comparação com 2019.

No geral, os países de altos rendimentos dominam os 25 principais e o índice mostra que esses “campeões de talentos” estão a acelerar a sua distância face ao resto do mundo. Essa divisão está a ser intensificada pelo aumento da Inteligência Artificial (IA) e pela lacuna de competências digitais associada, que emergiu entre as indústrias, os sectores e as nações.

Reconhecendo essa incompatibilidade de competências e a importância de investir em capital humano, o Grupo Adecco compromete-se formar e a reciclar cinco milhões de pessoas até 2030.

O impulso de capacitação será liderado pelo braço de formação e desenvolvimento do Grupo, o General Assembly, especializado em dotar indivíduos e equipas com as competências digitais mais requisitadas da actualidade, incluindo ciência de dados, codificação e capacidades de aprendizagem de automação.

Comentando o Índice 2020, o CEO do Grupo Adecco, Alain Dehaze, afirmou:

“À medida que máquinas e algoritmos continuam a afetar uma multiplicidade de tarefas e responsabilidades e quase todos os trabalhos são reinventados, ter o talento certo nunca foi tão crítico.

Hoje, robôs e algoritmos viajaram para além do nível fabril e estão a funcionar na frente das casas, no back-office e nas sedes das empresas. Em todos os níveis, os trabalhadores precisam de formação para aprimorar “capacidades humanas” por excelência – adaptabilidade, inteligência social, comunicação, resolução de problemas e liderança – que complementarão a tecnologia.

Esta década será caracterizada por uma revolução de requalificação com foco nas competências de fusão’ – permitindo que humanos e máquinas trabalhem em harmonia num modelo híbrido.

Com isso em mente, o Grupo Adecco compromete-se a formar e reciclar cinco milhões de pessoas em todo o mundo até 2030 – dotando os indivíduos com competências futuras que lhes permitirão prosperar na era da IA. ”

O tema central do relatório GTCI 2020 é o talento global na era da IA

Notavelmente, o relatório constata que mais da metade da população no mundo em desenvolvimento não possui competências digitais básicas e que a lacuna de competências digitais está apenas a aumentar, com alguns países a progredirem muito rapidamente, enquanto a maioria do mundo em desenvolvimento fica para trás.

Novas abordagens estão a ser testadas e experimentadas para encontrar o equilíbrio ideal, onde pessoas e tecnologia podem trabalhar lado a lado e prosperar no local de trabalho do futuro.

À medida que essas novas colaborações continuam a ser desenvolvidas, a competitividade global de talentos está a ser redefinida, com as nações a esforçarem-se para ficarem posicionadas como líderes da revolução da IA.

Embora a lacuna de competências digitais seja significativa e continue a aumentar, a análise do relatório constatou que a IA poderia oferecer oportunidades significativas para os mercados emergentes “ultrapassarem”.

Por exemplo, as análises longitudinais da competitividade de talentos revelam que alguns países em desenvolvimento, como a China, a Costa Rica e a Malásia, têm o potencial de tornarem-se ‘campeões de talentos’ nas suas respetivas regiões.

Enquanto isso, outros países como o Gana e a Índia aprimoraram as suas capacidades de desenvolver, atrair, crescer e reter talentos nos últimos anos, conquistando o status de “movedores de talentos”.

Olhando para as cidades, Nova Iorque lidera o ranking este ano, seguida por Londres, Cidade de Singapura, São Francisco e Boston.

A posição de liderança de Nova Iorque pode ser atribuída ao seu forte desempenho em quatro dos cinco pilares medidos na pesquisa, especificamente nas categorias “Enable”, “Attract”, “Grow” e “Global Knowledge Skills”.

Geralmente, as cidades com uma capacidade comprovada de “disponibilidade futura” têm uma classificação alta, com atividades em áreas como IA, fintech e medtech, favorecendo o desempenho de talentos dos cinco primeiros.

Muitas cidades estão cada vez mais a experimentarem novas ferramentas baseadas em IA, como reconhecimento facial, videovigilância e veículos autónomos. O sucesso varia entre as cidades, mas aqueles que se saem bem surgirão como hubs de IA com o pool de talentos para implementar, de forma sustentável, soluções globais.

Sobre o Índice de Competitividade Global de Talento 2020 (GTCI)
Na sua 7ª edição, o Global Talent Competitiveness Index (GTCI) é uma ferramenta anual de benchmarking que classifica os países e as principais cidades na sua capacidade de desenvolver, atrair e reter talentos. Desenvolvido em 2013 pelo INSEAD em parceria com o Grupo Adecco, o relatório fornece uma ferramenta para governos, cidades, empresas e organizações sem fins lucrativos, para ajudar a projetar as estratégias de talento, superar diferenças de talentos e ser competitivo no mercado global. O GTCI cobre parâmetros nacionais e organizacionais e gera insights para inspirar ações. O índice deste ano inclui 70 variáveis ​​e abrange 132 países e 155 cidades, em todos os grupos de rendimentos e níveis de desenvolvimento. O GTCI é um índice composto, com base num modelo robusto de variáveis de input-output com o foco em ação, para que os responsáveis políticos e os líderes empresariais se informem e respondam às suas conclusões.

A edição de 2020 aborda o tema do talento global na era da inteligência artificial. O relatório tem como objetivo explorar como o desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) não está a mudar apenas a natureza do trabalho, mas também a forçar uma reavaliação das práticas no local de trabalho, estruturas corporativas e ecossistemas de inovação. À medida que máquinas e algoritmos continuam a afetar uma multiplicidade de tarefas e responsabilidades e quase todos os trabalhos são reinventados, o talento certo é necessário não apenas para desempenhar novas responsabilidades e maneiras de trabalhar, mas também para capturar valor dessa tecnologia transformadora. Este tópico está no centro do debate nesta era da Quarta Revolução Industrial, uma vez que a IA tornou-se um divisor de águas em todos os setores e mercados. A educação atual e a aquisição de competências também serão transformadas, o que implica que as estruturas formais e informais de aprendizagem evoluirão para responder às necessidades criadas por esse mesmo mundo impulsionado pela IA.

Informação complementar

2020 – Ranking Top 20– Países 

Na sétima edição, a Suíça continua a liderar o Índice de Competitividade Global de Talentos 2020, enquanto os Estados Unidos e Singapura ficam em segundo e terceiro, respetivamente, tendo trocado as classificações em relação ao ano passado.

Os três primeiros são seguidos pela Suécia (4º), Dinamarca (5º), Holanda (6º) e Finlândia (7º).
O Iémen terminou na parte inferior do índice deste ano em 132º como em 2019, logo abaixo do Congo (130º) e Angola (131º).

Como nos anos anteriores, classificações mais altas estão associadas a economias de rendimentos mais altos.
Políticas e práticas que trazem competitividade de talentos nos países desenvolvidos são menos suscetíveis à instabilidade política e socioeconómica.

Os países de rendimentos mais altos têm uma infraestrutura estável para investir em formação ao longo da vida, requalificação e desenvolvimento e atração e retenção de talentos globais.

• Portugal mantém a 28ª posição do ranking entre os 132 países analisados.

2020 – Ranking Top 10– Cidades 

As principais cidades são aquelas que apresentam bom desempenho nos cinco pilares do espetro de talentos. A cidade que ocupa a primeira posição – Nova Iorque – é uma demonstração disso, sendo uma das 10 principais cidades em quatro das cinco categorias. As cidades continuam a atuar como laboratórios de teste para novas ferramentas baseadas em IA, como o reconhecimento facial, a videovigilância e os veículos autónomos. O sucesso dessas tecnologias varia de uma cidade para outra, resultados que valem a pena ser observados com atenção antes que essas ferramentas possam ser implementadas de maneira sustentável em larga escala e a longo prazo.  

• Lisboa ocupa a 62ª posição no ranking das 155 cidades com uma pontuação de 46.2 tendo descido acentuadamente (em 2019 ocupava a 45ª posição).