Comunicado de imprensa:
Seresco sublinha que as empresas e a sociedade foram forçadas a utilizar diferentes formas de fazer as coisas, para não pararem.
A Seresco, empresa especialista em outsourcing de processamento salarial em Portugal, analisou o mercado ibérico e tal como acontece em Espanha, sublinha que este é “o momento de reflectir sobre o mercado”, após estes que têm sido meses marcados pelo confinamento social e pela alienação, que aceleraram a transformação digital da sociedade em geral.
As empresas e a sociedade foram forçadas a utilizar diferentes formas de fazer as coisas para não pararem, diz a especialista, através do director da área de serviços de transformação digital, Alejandro Blanco.
Até agora, não temos indicação de que este ritmo acelerado de transformação digital abrande.
Efectivamente, a digitalização tem permitido que muitas empresas se mantenham em actividade e, em alguns casos, impulsionem essas mesmas actividades.
A transformação digital das empresas já não é uma questão de conveniência, é uma questão de necessidade se a empresa não quiser ser “expulsa” do mercado.
A influência do digital é definitiva nos modelos de negócio e a Seresco, garante fornecer serviços de soluções digitais há 51 anos, aconselhando sempre que o custo de oportunidade de não realizar um processo de transformação digital seja bem calculado.
Neste momento, diz a Seresco, este custo é muito elevado e será ainda mais elevado dado o ritmo de mudança que está constantemente a ocorrer.
Além disso, a maior velocidade de ligação juntamente com a maior capacidade de armazenamento e processamento de informação, escalabilidade, alta disponibilidade, oferecem um cenário ideal para empreender, sem qualquer receio, a transformação digital definitiva da nossa economia onde a exploração agregada da informação é fundamental para, entre outras coisas, dar solução a muitos problemas sociais e produtivos de uma forma eficiente e eficaz.
Por último, a não esquecer que nada disto é válido sem talento.
O sucesso de uma empresa já depende da sua densidade de talento digital. A empresa deve ter pessoas que compreendam e saibam como conduzir a empresa na economia digital.
